REFERENT ERGONOMIQUE de niveau 2
Les objectifs de la formation :
Développer et approfondir ses connaissances en matière d’ergonomie des postes de travail
Progresser lors des analyses de postes de travail en utilisant des outils, matériels et équipements de mesures propres à l’ergonomie
Avoir une approche globale des situations de travail dans le but d’améliorer la santé, la sécurité et les conditions de travail
Référence : MS-009
Durée : 14 à 21 heures en fonction de la demande
Tarif : Nous consulter
Public concerné
- Toute personne ayant un rôle dans l’approche ergonomique du poste de travail.
Prérequis
- Avoir suivi la formation référent Ergonome de niveau 1
Moyens et modalités pédagogiques
- Supports informatiques/pédagogiques
- Retour sur expérience
- Règlementation, INRS, psychodynamique…
- Exercices pratiques
- Travaux de groupe
Validation de la formation
- Exercices pratiques dispensés pendant la formation
Profil intervenant
- Consultant / Formateur avec DU Ergonome, santé au travail
Accès aux personnes en situation de handicap
- Nous contacter
Programme de la formation Réfèrent ergonomique de niveau 2
1. Objectifs et enjeux
- Rappel des socles du niveau 1
- Débats et retours d’expériences :
Discussions sur des problématiques
rencontrées, partage des bonnes pratiques - Organisation et environnement des postes
2. Approfondissement et développement des connaissances des :
-
Facteurs d’ambiance :
-
Lumière
-
Bruit / Vibration
-
Ambiance thermique
-
Impact des horaires sur les rythmes biologiques
-
- Nouvelles formes d’organisation
- Concepts fondamentaux de l’ergonomie abordés dans le niveau 1
3. Méthodologie d’analyse ergonomique
-
Étapes clés :
-
Observer les tâches, collecter des données.
-
Identifier les contraintes et analyser les écarts.
-
- Outils d’analyse :
- Utilisation de check-lists, grilles d’évaluation et diagrammes des tâches.
4. Prévention et plan d’action
- Moyens de prévention :
- Adaptation des équipements, formations à
l’ergonomie, organisation du travail.
- Adaptation des équipements, formations à
- Études de cas :
- Analyse de situations rencontrées par les stagiaires ou basées sur des exemples concrets.
- Simulation d’une évaluation ergonomique sur un poste type.
- Proposition de solutions d’amélioration
- Diagnostic ergonomique collaboratif avec restitution et échanges.
Applications pratiques :
- Etude de cas
- Débats et Retours d’expériences des situations rencontrées
- Exercices pratiques avec mise en situation
- Travaux de groupe
Satisfaction / Réussite
- Taux de satisfaction : à venir
- Taux d’atteintes aux objectifs : à venir
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