PENIBILITE AU TRAVAIL
Les objectifs de la formation :
S’approprier la législation en matière de pénibilité au travail
Mettre en place une démarche de prévention de la pénibilité dans l’entreprise
Intra
Référence : RP-006
Durée : 7 heures
Tarif : Nous consulter
Public concerné
- Employeur, RH, DRH
Prérequis
- Aucun prérequis.
Moyens et modalités pédagogiques
- Supports informatiques/pédagogiques
- Retour sur expérience
- Réglementation, INRS, psychodynamique…
Validation de la formation
- Exercices pratiques
Profil intervenant
- Consultant/Formateur QSE
Accès aux personnes en situation de handicap
- Adaptation possible des moyens pédagogiques
- Accessibilité des locaux aux
personnes en situation de handicap
Programme de la formation : Pénibilité au travail
- Rôle et responsabilité de l’employeur
- Réglementation
- Réforme des retraites
- Définition de la pénibilité
- Facteurs de pénibilité
- Entreprises concernées et leurs obligations
- Elaborer une démarche de prévention
- Prise en compte des facteurs de pénibilité
- Cotation de la pénibilité en cohérence avec les risques psychosociaux et les autres risques du document unique
- Acteurs (Médecine du travail, Inspection du travail, CSE) Elaboration d’un plan d’actions
- Intégrer la pénibilité dans le document unique
Applications pratiques :
-
Etude de cas
- Débats et Retours d’expériences des situations rencontrées
- Exercices pratiques avec mise en situation
- Travaux de groupe
Satisfaction / Réussite
- Taux de satisfaction : à venir
- Taux d’atteintes aux objectifs : à venir
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