REFERENT ERGONOMIQUE de niveau 1
Les objectifs de la formation :
Réaliser des analyses de postes de travail en utilisant des outils, matériels et équipements de mesures propres à l’ergonomie.
Avoir une approche globale des situations de travail dans le but d’améliorer la santé, la sécurité et les conditions de travail.
Intra
Référence : MS-008
Durée : 14 à 21 heures en fonction de la demande
Tarif : Nous consulter
Public concerné
- Toute personne ayant un rôle dans l’approche ergonomique du poste de travail.
Prérequis
- Aucun prérequis.
Moyens et modalités pédagogiques
- Supports informatiques/pédagogiques
- Retour sur expérience
- Règlementation, INRS, psychodynamique…
- Exercices pratiques
- Travaux de groupe
Validation de la formation
- Exercices pratiques dispensés pendant la formation
Profil intervenant
- Consultant / Formateur avec DU Ergonome, santé au travail
Accès aux personnes en situation de handicap
- Nous contacter
Programme de la formation Réfèrent ergonomique de niveau 1
1. Introduction et définitions
- Objectifs de l’ergonomie : améliorer la santé, la sécurité et la performance et lien avec les 9 principes généraux de prévention
(code du travail). - Domaines d’application en entreprise : conception des postes, organisation du travail, outils et équipements.
2. Concepts fondamentaux de l’ergonomie
- Charge de travail physique :
- Identifier les efforts physiques (postures, gestes répétitifs) et les contraintes cognitives.
- Environnement de travail :
- Influence de l’éclairage, du bruit, de la température et de l’organisation de l’espace.
- Le poste de travail :
- Troubles musculo-squelettiques (TMS), fatigue, douleurs articulaires
- Analyse des équipements, du mobilier et de leur adaptation à l’utilisateur.
- Adaptation et réglages à réaliser sur les postes de travail
- Travail prescrit vs. travail réel :
- Comprendre les différences entre les tâches planifiées et les tâches réellement exécutées.
3. Méthodologie d’analyse ergonomique
- Étapes clés :
- Observer les tâches, collecter des données.
- Identifier les contraintes et analyser les écarts.
- Outils d’analyse :
- Utilisation de check-lists, grilles d’évaluation et diagrammes des tâches.
4. Analyse des postes de travail
- Enjeux : améliorer les conditions de travail, réduire les risques, optimiser la performance.
- Identification des dysfonctionnements et des zones à risques.
5. Prévention et plan d’action
- Moyens de prévention :
- Adaptation des équipements, formations à l’ergonomie, organisation du travail.
- Études de cas :
- Analyse de situations rencontrées par les stagiaires ou basées sur des exemples concrets.
- Simulation d’une évaluation ergonomique sur un poste type.
- Proposition de solutions d’amélioration
- Diagnostic ergonomique collaboratif avec restitution et échanges.
- Transmission et restitution du plan d’actions.
Applications pratiques :
Etude de cas
- Débats et Retours d’expériences des situations rencontrées
- Exercices pratiques avec mise en situation
- Travaux de groupe
- Taux de satisfaction : 93%
- Taux d’atteintes aux objectifs : 93%
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